德国国家医院基线调查中的疾病现成症职业差异

背景情况这项研究研究了德国雇员中职业与疾病现相(SP)之间的关系。此外，它还根据监督或管理责任调查了特殊行业中与职业有关的差异。德国国家医院共有86 855名雇员(平均年龄：45.7±10.5岁，48.3%为男性，51.7%为女性)在过去12个月中至少报告过一次疾病)，他们都被纳入了这一横断面研究(答复：15.6%)。数据采集于2014至2019年间。根据2010年德国职业分类，职业分为14个部分。

研究关注什么

SP的定义是，在过去12个月内，尽管生病，至少参加过一次工作。进行了有力的Poisson回归分析，以估计SP的流行率(PR)和95%的置信间隔，将每个职业部分与作为参考组的所有其他职业进行比较。补充分析对雇员之间是否负有监督或管理责任进行了总体比较，并按职业类别和性别进行了比较。在过去12个月中至少患病一次的雇员中，76.4%的人报告了战略计划。战略计划的流行率最高的是保健、社会和文化服务职业、贸易、食品工业和招待。总体而言，负有监督或管理责任的雇员的SP普及率高于没有这种责任的雇员(PR=1.08；95%的CI=1.07-1.10)。

研究发现意味着什么

男性中这种联系(PR=1.11；95%的CI=1.09-1.12)比女性更强(PR=1.04；95%的CI=1.02-1.06)。一般来说，主管和管理人员中战略计划的高度普及并不限于具体的职业部门。相反，某些职业部门无论处于何种等级地位，其SP流行率都一直较高。在德国雇员中，职业中战略计划的普及率差别很大，在保健、社会和文化服务、贸易、食品工业和招待方面均高于平均水平。监督和管理责任与SP的流行率略高有关，男子之间的关联比妇女强。然而，不同等级群体中具体职业的模式大致相似，表明特殊职业可能受职业背景和等级地位组合的影响。

研究作者：Nguyen TN，Schubert M，Mauer R，Reuter M，Dragano N，Seidler A。本文依据公开许可的摘要与来源记录整理，并按新闻阅读方式编排。